一、倍智测评一般人多少分
100分。倍智测评系统做的评测为75分钟时间206道题，一般人测试结果为100分左右，正确率为50%左右，大学生高学历人群测试结果为160分左右，正确率在65%左右。
不准的，测试过。个人认为性格各方面都很好，在什么岗位在什么公司都尽心尽责做事。测试企业价值观没通过，怎么可能
二、倍智人才的测评产品有哪些？
我测评没通过，所以很奇怪。工作以来的几个单位同事领导处的都不错。身在哪个单位的管理层都是尽心尽责，测评竟然说企业价值观没通过。我笑了。。这软件肯定不准，瞎糊弄钱呢，行业的畸形发展，就跟以前公司采购一样吧
倍智人才具有多年测评行业沉淀，并自主研发多项的测评产品，产品主要分为通用测评、应届生测评、职业人测评、经理人测评和360反馈系统五类，其中，通用测评包括大五人格、认知能力、职业心理健康等内容，是众多企事业及知名企业知人、选人、用人的必备工具。
三、大五人格简表、性格色彩、职业价值观如何搭配使用
测评，是组织了解员工自身个性、职业倾向、能力水平的有效方法。
只有对员工的素质和特长有科学的认识和评价，了解员工擅长什么、不擅长什么，才能有针对性的开展培训、人才开发等工作，测评是职业生涯规划管理的前提条件。
“大五人格”模型主要包括五种人格因素即外倾性、随和性、责任心、情绪的稳定性和经验的开放性。“大五人格”的五种类型，并不是孤立存在的，而是交叉相互影响的，每个个体都具备这五种特质，只不过偏向的侧重点不一样。
①对于用人单位来说，了解员工的长处、爱好、兴趣等相关信息，无疑是能更好的把员工安排在所适应的岗位工作，即为实现用人之所长，并能较好的为员工构建职业生涯规划。
②对于员工本人而言，能够客观的了解自己，也能正确的给自己制定合理的职业生涯目标。
常见的职业测评内容，主要有：
一、职业价值观，你要做什么
二、职业兴趣，你喜欢做什么
三、职业性格，你是怎样的一个人
四、职业能力，你擅长什么。