人才测评形式可分为哪几类？

人才测评通常分为两种形式。一种是比较轻量化的、个人就可以做，一般有MBTI职业性格测试，九型人格测试、大五人格测试这种性格、心理和职业测试。

另一种是从企业人才梯队建设的角度来说的人才测评，作为人才测评云平台，我们AskForm服务过众多500强企业，发现人才测评通常应用于以下场景：企业绩效考核、一年一度的年终考评、优化企业人才梯队建设常用的360度评估、岗位匹配度测评等等。

这类工作的发起通常是全员参与，测评数据的有效性又具备指导意义，其核心价值在于通过人才测评帮助员工发现优势、发掘潜力，让员工的成长带动企业的发展，从而帮助企业科学建设团队，打造高绩效组织。

不过类工作的发起通常是全员参与，实施起来难度有些大，往往所需要的周期也比较长。如果要做的话，还是建议用专业的系统来做，实施专业又高效，最重要的，还是让人才测评更有意义更有效。