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《大五人格心理学》（倍智人才研究院）电子书网盘下载免费在线阅读

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密码：hady书名：大五人格心理学

作者：倍智人才研究院

豆瓣评分：5.9

出版社：企业管理出版社

出版年份：2015-4-1

页数：256

内容简介：大五人格是指利用五种特质涵盖人格描述的所有方面，这五种特质是指外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性，它又包括17种分型。大五人格体系是近代最具权威性的人格测评方式领头羊。完全依托个性心理和心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其关于人在工作场合的表现和合作。

倍智研究院在多年研究基础上对大五人格体系的17种分型进行了详细的讲解，每个人都可以根据从书中找到自己的人格类型和脸谱类型，更准确地认识自己、了解他人，更好地在这个注重合作的时代成就自己。

（1）大五人格――人格测评的集大成者！

17个家族脸谱，涵盖绝大多数人格特质，帮助我们有效地理解他人以及自身，从而轻松找到适合我们的朋友、恋人、同事、领导。

（2）大五人格理论国内唯一著作！

心理学上各种人格理论门类繁多、不一而足，心理学家诺曼在前人研究的基础上所提出的大五人格理论，是人格心理学研究领域所取得的一项重大成果，已普遍被研究者接受和认同。本书是迄今为止国内唯一一部讲述大五人格理论最专业、最权威、最全面的著作。也是掌握大五人格理论的必读书目。

（3）大五人格体系创始人诺曼•李•巴克利鼎力推荐！

诺曼研究开发的大五人格测评工具Facet5在全球被广泛运用于各行各业，如Microsoft、 IBM、Samsung、Adidas、BBC等知名企业。倍智人才是当前诺曼在中国的唯一伙伴，成功地将Facet5在腾讯、中国电信等国内标杆企业进行有效的推广应用。

作者简介：倍智人才研究院

隶属倍智人才，倍智人才成立于2002年5月，是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。获得HRoot评选的2014年度大中华区最佳人才测评机构。

倍智人才研究院致力于中国人才管理领先实践及理论研究，探索通过有效的人才评鉴技术和数据分析挖掘技术，推动个人发展及企业人岗精准匹配的实现。

倍智人才是当前大五人格领域的主要专家诺曼•巴克利（Norman Lee Buckly）在中国的唯一合作伙伴，对大五人格体系有深入而权威的研究。

大五人格是哪五个？

近年来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。

大五包括五个维度：

宜人性（Obligingness）

同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪感同身受，富有同情心

信任（Trust）：相信别人是诚实的、心怀善意的

利他（Altruism）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足

尽责性（Conscientiousness）

条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度

精确性（Accuracy）：喜欢逻辑性概念，设想各种可能情境以考虑问题

责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行自己的承诺

外向性（Extraversion）

乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作

社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友

活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情

进取性（Achievement）

抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感

独立性（Independence）：对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式

竞争性（Competitiveness）：喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人

情绪性（Neuroticism）

焦虑（Anxiety）：遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑

忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观

敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复

以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~

如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：

倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从招聘、发展到职业规划等各个层次。

文章乃大五人格微信公众平台原创

转载请注明作者和来源

大五人格：开放性、责任性、外倾性、宜人性、神经质或情绪稳定性。

开放性（openness）：具有想象、情感丰富、智能、创造求异、等特质。

责任性（conscientiousness）：胜任、公正尽职、条理、谨慎自律克制等特点。

外倾性（extraversion）：有社交热情、果断、活跃喜欢冒险、乐观等特质。

宜人性（agreeableness）：信任、直率、利他、依从谦虚等特质。

神经质或情绪稳定性（neuroticism）：具有平衡焦虑、压抑敌对、自我意识冲动或脆弱等情绪的特质，具有保持情绪稳定的能力。

拓展资料：

近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg（1992）称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。如研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关；外倾性和开放性是职业心理与工业心理的两个重要相关因素；责任心与人事选拔有密切关系。约翰研究了大五人格与青少年心理发展的关系，发现高开放性和高责任心的青少年具有优秀的学习成绩，而低责任心和低宜人性的青少年有较多的违法行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的青少年，常发生与外界冲突的行为问题；高神经质、低责任心的青少年则经常表现出由内心冲突引起的问题。如今，大五人格已经成为“人格心理学里通用的货币”。是20世纪90年代以来最活跃的人格研究课题，也是目前对人的基本特质最理想的描述之一。

麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive（大五类人格特征）来描述人的人格与个性。 大五类因素包括：责任心、外倾性、开放性、宜人性与神经质人格特质。

1、开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

2、责任心(conscientiousness)：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

3、外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

4、宜人性 (agreeableness)：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

5、神经质或情绪稳定性（neuroticism）：具有平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即具有保持情绪稳定的能力。

拓展资料：

五大性格特质（英语：Big Five personality traits），又称大五性格模型或五因素模型（The Five Factor Model，简称FFM），是现代心理学中描述最高级组织层次的五个方面的人格特质。这五大人格特质构成了人的主要性格。

近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

1、神经质或情绪稳定性：烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

2、宜人性：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

3、开放性 : 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

4、责任心 ：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

5、外倾性 ：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

拓展资料：

从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设（lexical hypothesis）：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。于是，从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。

开放性，责任心，外倾性，宜人性，神经质或情绪稳定性。

拓展资料

开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质或情绪稳定性（neuroticism）：具有平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即具有保持情绪稳定的能力。 [1] 

参考资料百度百科 大五人格理论